Мы изучили два ведущих сайта по поиску работы, чтобы создать решение, максимально приближенное к их функциональности, но при этом дающее вам полную гибкость для построения профессионального сайта вакансий. В этой статье мы покажем, как наша платформа поддерживает разделы с вакансиями и резюме, расширенные фильтры, профили работодателей и соискателей, мобильные приложения, плагины и инструменты монетизации, которые сделают ваш сайт поиска работы действительно конкурентоспособным и функциональным.
Почему доска объявлений для биржи труда может стать прибыльным бизнесом
Управление сайтом вакансий — это не только соединение работодателей и соискателей, но и возможность открыть несколько источников дохода для владельца сайта. Наша платформа предоставляет гибкость для монетизации различными способами, что делает ваш сайт по трудоустройству устойчивым бизнесом.
Подписки для работодателей
Вместо оплаты за каждое объявление работодатели могут оформлять подписку для публикации нескольких вакансий в течение определённого времени, обеспечивая сайту регулярный доход.
Курсы и тренинги
Соискатели часто стремятся повышать квалификацию. Вы можете использовать наш плагин События для продажи билетов на онлайн-курсы, мастер-классы или отраслевые конференции прямо с вашего сайта.
Поднятие объявлений в списке
Предложите работодателям опцию поднимать вакансии наверх списка, что поможет им быстрее находить кандидатов и создаст для вас дополнительный источник дохода.
Баннерные размещения
Добавьте рекламные места на сайте для провайдеров обучения, мероприятий или сторонних партнёров, ещё больше увеличивая ваш заработок с помощью плагина Баннеры.
С помощью этих инструментов монетизации ваш сайт может стать успешным бизнесом, который помогает работодателям, расширяет возможности соискателей и приносит стабильную прибыль.
Какое программное обеспечение для сайтов вакансий мы предлагаем?
Мы предоставляем гибкую платформу, которую легко адаптировать под создание профессионального сайта вакансий. Вместо жёсткого решения по принципу «один шаблон для всех», наш подход даёт вам полный контроль над тем, как будет выглядеть, работать и развиваться ваш сайт.
- Настраиваемая структура сайта вакансий. Платформа может быть адаптирована под ваши нужды: структура, категории и поля объявлений полностью настраиваются.
- PHP-скрипт с готовым шаблоном. Запустите сайт быстро с готовым шаблоном и расширяйте функционал с помощью множества плагинов.
- Проверенная и надёжная платформа. Основанная на многолетней разработке, она обеспечивает стабильность, регулярные обновления и постоянные улучшения, позволяя вашему сайту развиваться вместе с бизнесом.
С такой основой вы сможете создать современный сайт вакансий, который соответствует вашей концепции уже сегодня и будет масштабироваться под ваши цели завтра.
Чем наше решение отличается от других?
Большинство предложений для сайтов работы ограничиваются одной секцией вакансий, где работодатели публикуют объявления и ждут откликов. Наша платформа идёт дальше: она поддерживает несколько типов объявлений, что позволяет создавать как раздел Вакансии, так и встречный раздел Резюме.
Эта двойная структура выгодна обеим сторонам:
- Работодатели не должны пассивно ждать откликов. Они могут просматривать резюме, связываться с потенциальными кандидатами и делать конкурентные предложения — это особенно важно в отраслях с дефицитом кадров.
- Соискатели получают больше возможностей для видимости, демонстрируя свои навыки и опыт, и повышают шансы быть напрямую замеченными рекрутерами.
Благодаря двум взаимосвязанным разделам вместо одного наша платформа превращает сайт вакансий в динамичную площадку, где возможности движутся в обоих встречных направлениях.
Какой функционал предлагает наш CMS для сайта вакансий?
Наш CMS включает все необходимые функции для создания профессионального сайта вакансий, а также ряд дополнительных возможностей. Ниже мы описываем функционал платформы с точки зрения работодателей и соискателей.
Создание профилей работодателей
Работодатели могут создавать корпоративные профили, где указываются название компании, логотип, отрасль, местоположение, описание и любые дополнительные поля, которые вы зададите для данного типа аккаунта. Это обеспечивает рекрутерам профессиональное присутствие на вашем сайте и помогает соискателям больше узнать о потенциальных работодателях.
Публикация вакансий
Рекрутеры могут войти в свои аккаунты, чтобы создавать и публиковать объявления о вакансиях с указанием всех ключевых деталей: должность, зарплата, место работы, тип занятости (полная, частичная и т.д.), уровень должности, требования, обязанности и срок подачи заявок. Это гарантирует, что вакансии будут четко структурированы и понятны для соискателей.
Связь с соискателями
Благодаря типу объявлений «Резюме» рекрутеры могут просматривать профили кандидатов и напрямую связываться с ними. Для этого можно использовать встроенную контактную форму, мессенджеры WhatsApp, Viber или Telegram, а также просто позвонить кандидату. Такой подход позволяет работодателям активно выходить на подходящих соискателей и делать им конкурентные предложения.
Оценки и отзывы о кандидатах
С помощью плагина «Отзывы/рейтинг продавцов» работодатели могут оценивать соискателей и оставлять комментарии по их откликам или результатам собеседований. Эта функция повышает прозрачность и помогает другим рекрутерам принимать более обоснованные решения при найме.
Фильтрация и поиск резюме
Благодаря плагину «Фильтр» и расширенным формам поиска рекрутеры могут работать с разделом «Резюме» и отбирать кандидатов по ключевым критериям — квалификация, опыт, местоположение и др. Это делает процесс поиска подходящих специалистов быстрее и эффективнее.
Просмотр профилей и резюме соискателей
Работодатели могут открывать резюме кандидатов на отдельных страницах, чтобы подробно изучить их квалификацию, опыт работы и навыки, что помогает оценить их соответствие требованиям до установления контакта.
Календарь расписания собеседований
С помощью плагина Бронирование вы можете добавить к вакансиям модуль планирования, позволяющий работодателям назначать собеседования с кандидатами и управлять встречами через встроенный календарь. Это упрощает процесс найма и помогает держать всё под контролем.
Интеграция с социальными сетями
Наша платформа оснащена встроенными инструментами SMO, которые делают ваш сайт вакансий максимально удобным для работы с соцсетями. Работодатели могут автоматически публиковать вакансии в Facebook, Telegram и X, а соискатели — сохранять или делиться предложениями в социальных сетях, что обеспечивает более широкое охват и повышает видимость вакансий.
Поддержка пользователей
С помощью специального плагина Верификационный код вы можете интегрировать сторонние сервисы онлайн-чата, просто добавив код на сайт, и таким образом обеспечить работодателям и соискателям поддержку в реальном времени. Кроме того, вы можете отобразить номер телефона в шапке сайта для быстрой и прямой связи.
Какие функции доступны для соискателей:
Создание профиля соискателя
Кандидаты могут зарегистрировать аккаунт с базовой личной информацией, который станет основой для формирования профессионального профиля, видимого работодателям.
Управление заявками на работу
Соискатели могут управлять своими откликами, создавая подробные анкеты, в которых отражены их квалификация, навыки и опыт. Они могут загружать резюме, сопроводительные письма и другие документы, а также отслеживать статус каждой заявки прямо в своём аккаунте.
Фильтрация и поиск вакансий
С помощью плагина Фильтр и расширенных форм поиска соискатели могут просматривать раздел «Вакансии» и сужать результаты по уровню должности, типу занятости, местоположению, опыту и другим критериям. Параметры фильтрации можно настраивать в зависимости от полей, которые вы добавили на свой сайт.
Просмотр профилей компаний
Соискатели могут изучать профили компаний, чтобы узнать больше о потенциальных работодателях — их отрасли, корпоративной культуре и текущих вакансиях.
Чтение отзывов и комментариев
С помощью плагина Отзывы/рейтинг продавцов соискатели могут читать отзывы о компаниях и процессе найма, что помогает им принимать более взвешенные карьерные решения.
Карьерные советы и ресурсы
С помощью встроенного модуля Новости вы можете публиковать статьи о карьерном росте, стратегиях поиска работы, советах по составлению резюме и других темах, полезных для соискателей. Статьи можно распределять по категориям, чтобы пользователи легко находили наиболее релевантные материалы.
Уведомления о новых вакансиях
Если поиск не дал результатов, соискатель может создать уведомление на основе выбранных параметров. Система оповестит его, как только появятся новые вакансии, соответствующие заданным критериям.
Карьерные мероприятия и обучение
Во время поиска работы соискатели часто стремятся повысить квалификацию. С помощью плагина Календарь событий вы можете продвигать онлайн-курсы, мастер-классы или отраслевые конференции на отдельной странице и даже продавать билеты прямо через ваш сайт.
Конфиденциальность и безопасность
Наша платформа следует строгим стандартам безопасности и защищает личные данные пользователей на каждом этапе.
Какие интерактивные элементы стоит добавить
После внедрения нескольких индивидуальных сайтов работы мы выработали собственное видение и экспертизу в создании успешных сайтов по трудоустройству. Ниже приведён список кастомизаций, которые помогут вам создать полноценную платформу для поиска работы.
Кнопка «Отправить резюме»
Это ключевой элемент для соискателей, позволяющий откликнуться на вакансию и выразить интерес к должности. Кнопку можно разместить как в форме добавления вакансии, так и на странице деталей вакансии. Она доступна только зарегистрированным пользователям, которые загрузили своё резюме в соответствующую категорию.
После нажатия работодатель или рекрутер получает email-уведомление со ссылкой на профиль кандидата. Также можно отобразить динамический блок на странице вакансии с профилями соискателей и основной информацией — фото, область деятельности и опыт работы. Это позволит рекрутерам быстро оценить кандидатов, просмотреть полные резюме и назначить собеседование.
Если кнопку нажимает незарегистрированный или неавторизованный пользователь, появится всплывающее окно с предложением зарегистрироваться или войти в систему.
Кнопка «Пригласить кандидата»
В качестве аналога откликов на вакансии рекрутеры могут использовать кнопки Связаться с кандидатом или Пригласить кандидата на страницах резюме для прямого контакта. Приглашая кандидата, рекрутер может выбрать вакансию из выпадающего списка, если у него несколько открытых позиций. Соискатель получит уведомление со ссылкой на выбранную вакансию и приглашением её рассмотреть.
Можно также добавить динамический блок с предлагаемыми вакансиями и ключевой информацией: должность, зарплата, место работы. Это даст кандидатам чёткое представление о предоставляемых возможностях.
Опция «Откликнуться на моём сайте»
Эта опция позволяет рекрутерам направлять отклики на собственный сайт. При добавлении вакансии нужно отметить чекбокс «Откликнуться на моем сайте» и указать адрес сайта. Тогда кнопка «Откликнуться» вызовет всплывающее окно, перенаправляющее соискателя на сайт работодателя для завершения подачи заявки.
Похожие вакансии
Наш плагин Похожие объявления можно адаптировать для сайта работы, чтобы предлагать соискателям похожие вакансии. Если подходящей вакансии не найдено, система автоматически покажет похожие предложения, которые могут заинтересовать пользователя. Для корректной работы плагину требуется лишь минимальная настройка.
Оповещения и уведомления
На нашей платформе пользователи могут создавать оповещения прямо со страницы результатов поиска. Когда соискатель выполняет поиск, система предлагает ему создать уведомление о новых вакансиях, соответствующих его критериям. Также полезно добавить отдельную страницу или настройку в аккаунте, где соискатели смогут управлять своими оповещениями и настраивать их.
Удаление миниатюр из списка вакансий
Для списка вакансий может быть целесообразно отключить отображение миниатюр, так как в них, как правило, используется логотип компании, отображаемый справа.
Статус соискателя
В блок личных данных кандидата можно добавить поле статуса, чтобы он мог выбрать своё текущее положение. Доступны два варианта: Доступен/ Открыт для предложений и Трудоустроен.
Почему стоит покупать софт для вакансий, даже если он требует доработки
- Наша платформа включает более 400 встроенных функций, предоставляя вам уникальную гибкость в настройке вашего сайта вакансий так, как вы хотите.
- Многие наши долгосрочные клиенты приобрели несколько лицензий и продолжают запускать новые проекты на нашем ПО.
- Вы получаете пожизненную лицензию — без ежемесячных подписок или скрытых платежей для поддержки работы сайта.
- Каждое обновление приносит новые функции на ваш сайт вакансий, гарантируя, что платформа будет развиваться вместе с рынком.
- Мы предоставляем прочную основу, которую можно дополнить индивидуальными функциями. Это позволит создать уникальный проект, привлечь больше пользователей и даже задавать новые тренды на рынке труда.
- С более чем 90 бесплатными и премиальными плагинами, вы сможете расширять функционал и адаптировать сайт под конкретные нужды вашей аудитории.
Мобильные приложения для вашего сайта вакансий
Большинство соискателей ищут работу со смартфонов, что позволяет им отслеживать новые объявления и мгновенно откликаться. Наши нативные мобильные приложения полностью совместимы с вакансиями, обеспечивают плавный просмотр и мощные инструменты фильтрации — ключевой элемент для точного поиска.
Для работы некоторых функций в динамическом режиме может потребоваться доработка, но приложение уже предоставляет прочную основу для создания удобного и эффективного мобильного поиска вакансий.
Как привлечь работодателей и соискателей на ваш сайт
Успех сайта вакансий зависит от работодателей, публикующих вакансии — именно эти объявления становятся главным продуктом, привлекающим соискателей. Мы понимаем, как сложно привлечь работодателей на пустой сайт, поэтому предлагаем простую стратегию «запустить двигатель» и поддерживать его работу.
- Наполнение категорий
Скопируйте и вставьте (или импортируйте) несколько вакансий в каждую категорию из популярных источников, чтобы создать критическую массу объявлений. Это гарантирует, что соискатели увидят активный сайт с самого начала. - Извлечение контактных данных
Сосредоточьтесь на вакансиях с номерами телефонов или email-адресами, чтобы соискатели могли напрямую связаться с работодателями через ваш сайт. - Плагин Заявить права на объявление
Позвольте работодателям подтверждать и «забирать» свои вакансии, получая полный контроль над аккаунтами и объявлениями. - Маркетинговые кампании
Запустите акции и промо, чтобы повысить узнаваемость сайта и привлечь как рекрутеров, так и соискателей.
Такой подход поможет вам набрать обороты и сделать сайт активным, надежным и удобным местом для встреч работодателей и кандидатов.
Дорожная карта запуска сайта вакансий
- Выберите домен, отражающий вашу концепцию.
- Приобретите платформу и премиальную тему (например, Услуги).
- Предоставьте доступ к серверу для бесплатной установки.
- Включите режим «На реконструкции» при настройке.
- Настройте сайт, используя встроенные функции ПО.
- Составьте список доработок на основе доступного функционала.
- Закажите кастомизации, чтобы «подтянуть» сайт под вашу концепцию.
- Наполните сайт вакансиями и профилями работодателей.
- Добавьте тарифные планы для включения монетизации.
- Запустите сайт, когда он будет готов принимать вакансии.
- Организуйте маркетинговую кампанию для привлечения пользователей.
Наша платформа для сайтов вакансий сочетает в себе мощный функционал, гибкие настройки и проверенную надежность, помогая вам запустить профессиональный портал трудоустройства. От профилей работодателей и поиска резюме до мобильных приложений, монетизации и карьерных ресурсов — у вас есть все инструменты, чтобы создать успешную платформу для поиска работы , объединяющую работодателей и соискателей.